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對沃爾瑪而言，出資VR體系的回報來自于更高的作業(yè)認證測驗分數(shù)。與此一起，Wendy’s正在運用計算機模仿來協(xié)助訓(xùn)練職工，一起有助于調(diào)整職工的預(yù)期，而這一切都帶來了人事改變率的下降。依據(jù)HR Technology Conference的主題講演與采訪，選用vr技術(shù)的用戶對其感到十分振奮。

　　1。 沃爾瑪職工的訓(xùn)練改變

　　在就VR和AR對訓(xùn)練影響承受采訪時，Walmart Academies的高檔總監(jiān)Andy Trainor標明：“這成為了一種真實的經(jīng)歷。職工以為自己似乎置身其中。”

　　沃爾瑪職工一般需求前往“學(xué)院”承受訓(xùn)練，測驗和認證，比如說辦理商鋪的農(nóng)產(chǎn)品區(qū)，全景制作，360全景 360全景制作 360全景拍攝 vr樣板房 西安全景制作 西安全景拍攝與消費者互動，或許為黑色星期五做好預(yù)備等等。

　　沃爾瑪在大約一年前開始運用草創(chuàng)公司STRIVR的VR訓(xùn)練東西。Trainor標明，職工測驗分數(shù)比傳統(tǒng)教學(xué)辦法最高多出了15%。Traineor指出，他的團隊成員信任VR訓(xùn)練東西將能扎下根來，并成為“傳統(tǒng)的東西”。

　　沃爾瑪數(shù)字運營的高檔總監(jiān)Brock McKeel說道：“咱們不是生活在2D世界中。全景制作，360全景 360全景制作 360全景拍攝 vr樣板房 西安全景制作 西安全景拍攝關(guān)于從客服到緊急氣候應(yīng)對的一系列問題，咱們期望咱們的職工可以為其做好最充沛的預(yù)備。”

　　沃爾瑪一起開發(fā)了一款模仿類游戲，旨在協(xié)助職工理解商鋪辦理。Trainor指出，他們方案很快就會以應(yīng)用程序的辦法推出這款模仿并供咱們體會。　當然，頭顯內(nèi)的一些元件也可以以其他辦法運用。例如，眼動追蹤被以為是下一代VR頭顯的必備功能。它允許進行焦點烘托，然后大大降低了運轉(zhuǎn)體會所需的處理才能。這對PS5來說可能是個好消息。
 

風(fēng)趣的是，頭顯還裝備了電池，這是否標明下一代psvr可能是一個獨立的體系，可以經(jīng)過WiFi連接到PlayStation主機，以無線的辦法運轉(zhuǎn)?這也不是咱們第一次說到下一代psvr頭顯的無線支撐了。

最近有報導(dǎo)稱，索尼首席執(zhí)行官吉田憲一郎(Kenichiro Yoshida)信任咱們會看到VR在舒適度和沉溺感方面的改善，這項專利中的體系可以在其中發(fā)揮重要作用。今年早些時候，索尼還有一項專利標明索尼正在為VR開發(fā)新的運動控制器。現(xiàn)在僅有的問題是，咱們是否以及何時會看到所有這些元素都能完成


　　2。 需求新的訓(xùn)練辦法

　　HR Technology Conference的主題是“要在訓(xùn)練中采納新思維”。全景制作，360全景 360全景制作 360全景拍攝 vr樣板房 西安全景制作 西安全景拍攝德勤分析師David Mallon以為，職工抽出時刻來觀看視頻或閱覽文本資料不行高效。

　　Mallon指出，傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)辦法“現(xiàn)已分崩離析，職工期望可以在任何時候和任何地點，而且以一種愈加合理的辦法與內(nèi)容交互。”

　　Mallon的觀念與Wendy’s保持一致，后者現(xiàn)已意識到餐廳的職工對內(nèi)容存在必定的等待。Wendy’s的首席人力官Coley O’Brien指出，職工巴望交互，期望內(nèi)容愈加簡練快速，而視頻應(yīng)該維持在30秒左右。他在大會上說道：“咱們的確需求考慮如何調(diào)整訓(xùn)練戰(zhàn)略，以及咱們的內(nèi)容如何能滿意他們的預(yù)期。”

　　Wendy’s相同開發(fā)了復(fù)刻特定時刻壓力的模仿。職工必須在模仿中做出挑選，而體系將記載具體的失誤。這家公司選用的是Cornerstone OnDemand的平臺。

　　O’Brien指出，關(guān)于具有獲得了特定水平認證的職工的餐廳，其銷售額添加了1%-2%，顧客滿意度添加和人事改變率削減高達20%。陜西藝景網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，以專業(yè)的全景拍攝技術(shù)期待與您的合作 聯(lián)系方式：13289352221 QQ1934562999 李經(jīng)理